Neubesetzungen im BIJC‑Vorstand: Impulse für verantwortungsvolle Lieferketten und Markttransparenz

Die Black in Jewelry Coalition (BIJC), eine gemeinnützige Organisation zur Förderung Schwarzer Fach- und Führungskräfte in der Edelstein-, Schmuck- und Uhrenbranche, hat fünf neue Mitglieder in ihren Vorstand berufen. Mit dieser Erweiterung stärkt die BIJC ihre Handlungsfähigkeit in den Bereichen internationale Zusammenarbeit, verantwortungsvolle Lieferketten, Kommunikation sowie Handels- und Retail-Kompetenz – Themen, die für eine zukunftsfähige Branche zentral sind.

Profile der neuen Mitglieder und ihre Zuständigkeiten

• Thomas Davis, Director Business Development bei Select Jewelry, übernimmt das Amt des Vizepräsidenten. Seine Erfahrung in Wachstum, Markenaufbau und B2B-Partnerschaften verankert strategische Perspektiven im Führungsgremium.
• Monalisa DePina, Retail Account Managerin für JCK Las Vegas und JIS Miami, wird Schriftführerin. Ihre Nähe zu Messen und Retail-Netzwerken stärkt die Verbindung zu Handel und Endkundschaft.
• Jamie Batiste, Gründerin von Rejected Hearts Club, verantwortet künftig die Kommunikation. Mit ihrem unternehmerischen Background bringt sie frische Impulse für Markenführung, Sichtbarkeit und Community-Arbeit ein.
• Namwezi Nicole Batumike, Expertin für Genderfragen und Responsible Sourcing bei der kongolesischen Panzi Foundation, leitet den internationalen Ausschuss. Ihre Expertise in verantwortungsvoller Beschaffung und sozialer Wirkung ist gerade für globale Lieferketten von hoher Relevanz.
• Lavina Hunt-Lewis, Vice President Regional Operations bei Signet Jewelers, verstärkt den Vorstand zusätzlich mit umfassender Filial- und Betriebsführungskompetenz.

Gemeinsam decken die neuen Vorstandsmitglieder Schlüsselbereiche der Branche ab – von Produktion und Beschaffung über den Groß- und Einzelhandel bis hin zu Kommunikation und internationaler Kooperation.

Bedeutung für die Schmuck- und Diamantbranche

Mit der erweiterten Vorstandsebene setzt die BIJC ein klares Signal: Vielfalt, Repräsentation und berufliche Entwicklung sind keine Randthemen, sondern zentrale Erfolgsfaktoren. Für Sie als Händler oder als private Kundin bzw. privater Kunde bedeutet dies mehr Transparenz, mehr Zugang zu qualifizierten Fachkräften und eine stärkere Fokussierung auf Qualität entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Responsible Sourcing: Durch die internationale und zivilgesellschaftliche Expertise im Gremium gewinnt die Diskussion um ethische Beschaffung weiter an Tiefe. Das betrifft Herkunftsnachweise, menschenrechtliche Sorgfalt und Umweltstandards.
• Marktzugang und Sichtbarkeit: Die enge Anbindung an Leitmessen und Handelsplattformen fördert die Präsenz Schwarzer Fachleute und Unternehmen – und erweitert damit das Angebot an Perspektiven, Designs und Dienstleistungen für den Markt.
• Kompetenzaufbau: Unternehmerische und operative Erfahrung im Vorstand unterstützt Programme, die Karrieren langfristig fördern – vom Nachwuchs bis zur Führungsebene.

Ausblick: Programme, Partnerschaften und Mehrwert für die Praxis

Die BIJC plant, ihr globales Angebot an Branchenveranstaltungen, Weiterbildungsformaten und Mitgliedervorteilen auszubauen und stärker sektorenübergreifend zu kooperieren. Für Sie bedeutet das: mehr Gelegenheiten, sich zu vernetzen, Know-how zu vertiefen und Best Practices rund um Qualität, Verantwortung und Innovation kennenzulernen.

Ob beim Einkauf zertifizierter Diamanten, in der Sortimentsgestaltung oder im Aufbau verlässlicher Lieferketten – die Impulse aus der Arbeit der BIJC können dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Werte zu schaffen. Die aktuelle Vorstandsbesetzung legt dafür eine solide Grundlage: mit praxisnaher Expertise, internationaler Perspektive und einem klaren Fokus auf messbare Fortschritte für die gesamte Branche.